10月10日傍晚，钱江电气集团公司二楼会议室灯光通明，2015年成人高考考前培训班在此举行，35位准备参加成人高考的公司员工，在会议室里认真听取培训老师对考试技巧和考试内容大纲的讲解。
      在今年上半年的总裁办公会议中，董事长项忠孝指出，人才是企业的兴起之本，要坚持把人才建设作为钱江电气做强企业的根本，到2025年企业大学生占比要达到75%。为了深入贯彻落实企业的战略规划，加强员工队伍建设，进一步提高公司职工队伍的学历层次和文化素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型的职工队伍，人力资源相关人员制定了相应的学历和岗位技能提升计划。今年8月，杭州市总工会下发了《资助千名一线员工上大学的通知》文件，对此，公司向萧山区总工会争取到了70个资助名额，每个学员可以在完成大专学历和本科学历后得到5000元和7000元的资助；若毕业前被评为区、县级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的给予全额资助学费；市、区县和开发区总工会两级职业技能带头人、工会优秀工作者资助标准还可以在原有基础上增加1000元。
      经杭州市总工会同意后，集团人力资源部组织开展了报名和筛选活动，凡在公司工作签订劳动合同6个月以上，年龄在18～45周岁的工会会员都可报名，本着专业对口，学有所用的原则，提倡员工接受与从事岗位相近专业的学习，采用自愿报名，公司审核，萧山区总工会审批的程序进行，最后公司共有74名员工符合条件，其中39位员工报名参加了浙江大学电气工程及其自动化大专升本科班的学习，35位员工报名参加杭州市工人业余大学机电一体化专业高中升大专的学历学习。目前，39名本科班学员已全部通过浙江大学的入学考试，参加了学校的开学典礼，并领取了校徽和学员须知，进入学习状态。而大专班的35位学员也在电大高复老师的专业指导下准备成人高考事项。
      钱江电气在学习型组织的创建过程中，努力使企业成为工作、学习“两位一体”的平台。让员工能足不出户就能享受大学教师的送教服务，让学历教育也能因才施教，根据企业内部需要适当增减专业课程。让课程时间和工作时间协调安排，能让更多的人员工在学习的同时不耽误工作。